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ESG

SK바이오사이언스는 지속가능한 성장을 위해
기업문화를 만들고 시스템을 확립하는 데 앞장서고 있습니다

인권경영

SK바이오사이언스는 인권 존중 가치를 실현 하기 위해,


‘UN 기업과 인권 이행 원칙원칙(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)’,
세계인권선언세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights)’ 및
‘국제노동기구국제노동기구(The International Labour Organization)
노동자기본권선언노동자기본권선언(Declaration in Fundamental Principles and Right at Work)’ 등

인권 ·노동 관련 국제기구 의 인권보호 및 노동기준을 지지하고
이를 실천하기 위하여 다음과 같은 인권 정책을 선언합니다.

인권 경영 지침

인권존중

구성원의 임금은 각 국가 또는 지역의 노동관계 법규에서 정하는 최저 수준을 상회할 수 있도록 하며, 되도록 생활 임금 수준을 보장하도록 노력한다.

임금

공정거래 관련 법규 및 관련사규 준수 / 자유경쟁원칙에 따른 공정한 수행

강제노동 금지

노예제도, 인신매매를 포함한 정신적, 신체적 구속에 의한 구성원의 자유 의사에 어긋나는 근로를 강요하지 않으며, 고용을 조건으로 정부가 발행한 신분증, 여권 또는 노동 허가증의 양도를 요구하지 않는다.

차별금지

성별, 인종, 국적, 민족, 종교 등 어떠한 사유로도 고용에 있어 차별하지 아니하며, 동일한 이유로 임금, 승진 등 근로조건에 대한 차별을 하지 않는다.

아동노동 금지

15세 미만의 아동 및 청소년을 고용하지 않는다.

결사의 자유

각 국가 또는 지역의 노동관계 법규에 의한 결사의 자유 및 단체 교섭 권리가 보장되며, 노동조합 가입 및 활동 또는 결성 등을 이유로 불이익을 주지 않는다.

연소자 근로

18세 미만 연소자의 경우, 노동관계 법규를 준수하여 고용하며, 위험 유해업무에 종사하지 않도록 한다.

사업장 안전 및 환경

근로환경에 대한 국제 기준, 관계법령, 내부 규정을 준수함으로써 쾌적한 근무환경을 조성하고 안전사고를 예방하기 위해 지속적으로 노력한다.

근로시간

정규 근로시간 및 초과근로 시간은 각 국가 또는 지역의 노동관계 법규에서 정하고 있는 기준을 따른다.

인권보호 실사

실질적 인권보호를 위하여 당사 인권실사 프로세스를 성실히 이행하여 리스크 예방 및 인권 보호를 위해 꾸준히 노력한다.

인권침해 방지 참여 채널

SK바이오사이언스는 사업과정에서 발생 가능한 인권 침해를 방지하기 위해 이해관계자 참여 채널을 열어두고 있습니다.
인권 원칙을 준수하지 않는 사례, 침해 사례를 목격하거나 혹은 직접 당하신 경우
아래 버튼의 [온라인 제보]를 통해 알려주시기 바랍니다.

SK바이오사이언스는 사회적 책임을 다하고 모두의 행복을 추구하는 기업으로서, 인권 원칙 지지와 준수에 앞장서겠습니다.